Menu

Мотивация на 100% (аудиокнига 3)

0 Comment

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и подобные"глюки" не дают тебе быть финансово независимым, и самое главное - как можно ликвидировать это дерьмо из своего ума навсегда. Это нечто, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Нажми здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

И нередко нервничаем - как слово наше отзовется? Как превратить деловое письмо в действенный инструмент убеждения? Что делать и чего не делать, чтобы наши тексты работали? На эти вопросы отвечает в своей новой книге Саша Карепина, бизнес-тренер и консультант по деловым коммуникациям. Почему мы решили издать эту книгу У нас просто не было выхода. Книга, рассматривающая в комплексе все вопросы деловой переписки, понадобилась нам самим - и мы не смогли ее найти. Пришлось заполнить пустующую нишу - издать книгу российского автора, основанную на практическом опыте письменных бизнес-коммуникаций как в нашей стране, так и за рубежом.

Психологические основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс к спецкурсу. Часть 1

В последнее время все чаще появляются статьи о том, что при оценке инвестиционных рисков и при определении рыночной стоимости компании анализируется команда: Мы рассмотрим, как правильно ОЦЕНИТЬ кандидатов, оставив за кадром процесс поиска и различные методики, так как это совершенно отдельная и многогранная тема. Таким образом, мы говорим о том, что кандидаты у нас есть, главное - не ошибиться при выборе и взять лучшего, а затем грамотно построить систему ситуационного руководства.

Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто - нет? На самом деле существует множество подходов к подбору и оценке персонала. Мы очень кратко их рассмотрим, прежде чем перейти к изучению методик, которые помогут создать оптимальную систему оценки персонала.

Иванов и Фербер» с по год активно выпускали аудиокниги по Иванов и Фербер» перешли портфель и бренд «Альпины Бизнес Букс».

Удушье галстука и папки: Как стать лучшим руководителем. Революция в предпринимательской культуре. ПИАР крупных российских корпораций. финансы и статистика, Причина успеха и провала организационных преобразований. Организация как ваш инструмент. Альпина Бизнес Букс, От стратегии к действию. Корпоративная культура создается единомышленниками: Корпоративная ответственность и развитие: Корпоративная культура региональной сети:

Не просри шанс узнать, что на самом деле важно для твоего денежного успеха. Нажми тут, чтобы прочитать.

Цель и задачи курса - дать студентам систему знаний по психологическим основам управления персоналом; определить место и роль психологии управления в структуре социально-психологического знания; ознакомить студентов с существующими научными подходами к управлению персоналом и методическим обеспечением кадрового менеджмента, с технологиями управления персоналом на разных стадиях развития организации.

Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Теории мотивации и формы стимулирования трудовой деятельности Тема 1. Теории содержания мотивации Теория иерархии потребностей А. Маслоу физиологические потребности; безопасность; принадлежность, причастность; признание и самоутверждение; самовыражение.

Светлана Иванова ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Искусство подбора Иванова СВ., ISBN Альпина Бизнес Букс, оформление, .. и восприятия действительности человеком это слушать его речь, в первую.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Проблема современной мотивации является одной из главных в управлении персоналом, но одновременно и самой сложной как с теоретической, так и с практической точки зрения. В настоящее время руководитель любого предприятия, учреждения, организации заинтересован в прибыльности своей деятельности. Поэтому все большее значение для осуществления контроля над трудовой деятельностью персонала приобретают мотивационные аспекты.

Теория мотивации персонала вызывает особый интерес, так как деятельность человека, который включен в систему функций и целей организации, тесно связана с мотивацией поведения работника. Цель данной статьи заключается в определении сущности мотивации, её роли в управлении персоналом.

Чему я научился за 20 лет в бизнесе

Необходимость выполнения большого объема работ в условиях общения со сложными клиентами. Необходимость проведения публичных презентаций перед большими аудиториями Стрессоустойчивость Могут возникать сложные нестандартные ситуации, требующие быстрого принятия решений Креативность и умение быстро находить выходы из сложных ситуаций 8. Установка компании на формирование позитивного имиджа и долгосрочные отношения с партнерами Умение располагать к себе и установка на долгосрочные отношения с клиентами 9.

Высокая степень самостоятельности и реально значительная зона ответственности Инициативность и способность к самостоятельной работе

Речь, - с. 7. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, - с. 8.

ВАС приветствует интернет-магазин Кошара! Предлагаем Вам купить этот товар именно у нас и просто сейчас! Мы всегда проверяем товар на работоспособность. Если товар не рабочий или имеет брак, мы его не отправляем и не доставляем. Большинство магазинов, особенно тех, у которых ниже цены, нет финансовой возможности списать брак. В результате каждый второй клиент получает товар с сюрпризом! Мы не можем себе такого позволить! Портить репутацию и менять название магазина с номерами телефонов каждые несколько месяцев.

Принципы Михаила Иванова, издательство «Манн, Иванов и Фербер»

Как следствие этого сейчас активно развито направление тренинговой деятельности как в сфере управления, так и в других смежных областях. С ее помощью можно управлять знаниями, умениями и навыками сотрудников, повысить стандарты обслуживания, привести их к единым во всех филиалах компании. Рабочее время сотрудника — деньги компании. Проводилось множество исследований на тему использования рабочего времени сотрудниками, подсчитывались убытки за нецелевое использование рабочего времени личные телефонные разговоры, интернет в личных целях и т.

Повысить эффективность использования рабочего времени поможет тайм-менеджмент. Например, можно разработать единый корпоративный стандарт планирования дня.

Год выпуска: Автор: Светлана Иванова Жанр: Бизнес Издательство: Альпина Бизнес Букс Тип: аудиокнига. Аудио кодек: MP3 Битрейт аудио:

В последнее время все чаще появляются статьи о том, что при оценке инвестиционных рисков и при определении рыночной стоимости компании анализируется команда: Мы рассмотрим, как правильно ОЦЕНИТЬ кандидатов, оставив за кадром процесс поиска и различные методики, так как это совершенно отдельная и многогранная тема. Таким образом, мы говорим о том, что кандидаты у нас есть, главное - не ошибиться при выборе и взять лучшего, а затем грамотно построить систему ситуационного руководства.

Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто - нет? На самом деле существует множество подходов к подбору и оценке персонала. Мы очень кратко их рассмотрим, прежде чем перейти к изучению методик, которые помогут создать оптимальную систему оценки персонала. Это была одна из самых распространенных систем в советское время, когда молодых сотрудников направляли на новое место работы в обязательном порядке, и руководство не имело возможности отказаться от приема их на работу.

Такой подход похож на лотерею или рулетку: Кандидат берется на работу только или преимущественно потому, что его рекомендовал кто-то из сотрудников или знакомых.

Алексей Иванов - Зависть и другие вечные двигатели рекламы

Аннотация издательства Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что"правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Существует множество подходов к подбору и оценке персонала.

Автор: Иванова Светлана Исполнитель: Герасимова Наталья Издательство:"Альпина Бизнес Букс" Жанр: бизнес, маркетинг.

Как оценить человека за час. Альпина Бизнес Букс, с. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.

Любая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами без письменного разрешения владельца авторских прав.

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час (аудиокнига 3)

Хотя я читаю на , чтобы принять решение об издании книжки. Правообладатель тратит мгновения, чтобы прислать её в электронном виде. Но это относится только к текстовым книгам, подарочные или детские книги лучше листать. Любое издательство — это отражение личности издателя или издателей, формирующих портфель. Недавно мы начали издавать детскую литературу. У меня самого полгода назад родился второй ребёнок, да и у многих в компании появились дети.

Искусство подбора персонала []: как оценить человека за час: Аудиокнига / С . Иванова ; читает О. Плетнева. - М.: ЮниДиджитал: Альпина Бизнес Букс.

Здесь собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой аудиокниги вы сформируете систему мотивации персонала. Научиться использовать на практике предлагаемые методы вам помогут примеры и задания. Предисловие От автора Глава 1. Определение индивидуальных мотиваторов в ходе интервью и управленческого общения. Методы определения и интерпретации результатов Глава 2. Типовые сценарии и мотивации Глава 3.

Возможности коррекции мотивационного потенциала Глава 4. Вариативность использования мотивационных факторов Глава 5. Делегирование и мотивация Глава 6. Мотивация и проекция Глава 7.

Манн, Иванов и Фербер

Неудачи лучше запоминаются, их острее переживаешь. Это был конец года. Как бы хорошо дела ни шли, завтра наверняка что-нибудь случится. Функционал распределили согласно сильным сторонам каждого:

Светлана Иванова: Искусство подбора персонала. Дизайн. Технологии. Бизнес. Жизнь (аудиокнига MP3) - Альпина Паблишер, провала организационных преобразований (аудиокнига MP3) - Альпина Бизнес Букс,

Тибилова - Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу краткое содержание Т. Настольная книга менеджера по персоналу - описание и краткое содержание, автор Т. Тибилова , читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки . Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию — эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т.

Книга адресована -специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий. Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу читать онлайн бесплатно Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу - читать книгу онлайн бесплатно, автор Т. Выдвижение — предложение кандидатуры сотрудника, числящегося в кадровом резерве, для замещения вакантной должности; назначение сотрудника организации на новую, более высокую должность.

Гигиенические факторы — факторы, которые поддерживают моральный дух работников на нейтральном уровне. К ним относятся достаточный уровень заработной платы, нормальные условия труда, отношения в коллективе, статус, безопасность и т.

Думай как миллиардер. Дональд Трамп.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!